Micaela Juárez
Backend Developer Jr · Argentina
9.4
94%
Actividad
3
Equipos
15
Semanas
27
Reseñas
Peer reviews
Trabajo en equipo
9.5
Proactividad
9.4
Comunicación
9.2
Resolución de problemas
8.8
Evidencia conductual real, antes de contratar
Talento junior con evidencia real
antes de contratar.
Cada persona fue observada trabajando en equipo durante 5 semanas, actividad, entregas y peer reviews. Con garantía de reemplazo en 30 días.
Ver cómo funciona
Diego Fernández
Frontend Developer Jr · México
9.1
91%
Actividad
2
Equipos
10
Semanas
18
Reseñas
Peer reviews
Adaptabilidad
9.3
Comunicación
9.0
Trabajo en equipo
8.9
Liderazgo
8.4
Valentina Rocha
QA Tester · Colombia
9.0
95%
Actividad
4
Equipos
20
Semanas
34
Reseñas
Peer reviews
Atención al detalle
9.6
Resolución de problemas
9.2
Comunicación
8.8
Proactividad
9.0
- Oracle Next Education
- Oracle
- Alura
- Decrypto
- Stellar
- Tecnológico de Monterrey
- Viamatica
El diferencial
Por qué no alcanza con las palabras
CV o entrevista tradicional
- Mide cómo alguien se presenta, no cómo trabaja
- Sin evidencia de comportamiento real
- Decisión basada en una hora de conversación
El contraste
- Se presentaSe observa
- DeclaradoDocumentado
- 1 horaSemanas
- Semanas de comportamiento documentado
- Validación conductual con evidencia real
- Decisión basada en cómo trabaja, no cómo se presenta
Por qué un CV no alcanza para contratar junior
El CV dice lo que el candidato quiere que veas. No predice comportamiento en equipo, consistencia bajo carga o cómo reacciona cuando algo falla.
1 hora
Una entrevista de una hora mide cómo alguien se presenta bajo presión de evaluación. No cómo trabaja bajo presión real durante semanas junto a un equipo.
3–6x
El costo de una mala contratación junior (onboarding perdido, rotación, tiempo del equipo) es entre tres y seis veces el salario mensual del rol. Y es evitable.
Esto es lo que vas a poder ver de cada talento, antes de decidir.
Índice de actividad
Presencia real semana a semana: mensajes, reuniones y conexión.
Trayectoria semanal
Cómo evoluciona el ritmo de trabajo: si acelera, cae o se recupera.
Peer review
Cómo lo describen sus compañeros después de semanas trabajando juntos.
Entregables
Lo que construyó de verdad: código, documentación y diseños.
Cómo incorporar un junior, de la reunión al día 1
Paso 1
Reunión de descubrimiento
En 20 minutos entendemos exactamente qué perfil necesitás: rol, stack, zona horaria, urgencia, cantidad. No te mandamos un catálogo genérico. Nos aseguramos de que lo que te presentamos sea lo que buscás.
Paso 2
Catálogo curado
En 3 a 5 días hábiles desde la reunión, preseleccionamos los perfiles de nuestro pool que mejor matchean con tu requerimiento. Solo incluimos perfiles que confirmaron disponibilidad y aceptaron el modelo. Recibís nombres, roles, datos conductuales y resúmenes de peer review, sin datos de contacto hasta confirmar el interés.
Paso 3
Entrevistas coordinadas
Si un perfil te interesa, nosotros coordinamos la entrevista. Vos llegás con evidencia de semanas de comportamiento documentado. La conversación confirma lo que los datos ya te dijeron.
Paso 4
Onboarding en 72 horas
Confirmado el match, el talento arranca en 72 horas desde el pago. Con garantía de reemplazo de 30 días sin costo si no funciona.
Perfiles validados para tu búsqueda
Las recomendaciones están basadas en datos reales de ejecución y comportamiento, capturados durante las simulaciones, no en CV ni entrevistas.
Garantía de reemplazo en 30 días
Reemplazo en 72 horas si el perfil no funciona en los primeros 30 días, sin costo adicional.
Basado en evidencia de comportamiento real documentada durante semanas, no en un CV armado para impresionar.
Al finalizar el período contratado (3 o 6 meses), el talento queda libre para incorporarlo directo, sin comisión.
Ya lo conocés. Ya sabés cómo trabaja. Es el camino más seguro a una contratación permanente.
Roles junior con evidencia, en +100 países
+30k
Comunidad directa
+1M
Alcance vía aliados y partners
+100
Países con talento activo
Conocimientos
WebMobileDataUXProductoGrowthIAAgentesCloudVideojuegosCiberseguridadRoles
AI EngineerFrontendBackendUX/UIData AnalystProduct DesignerGrowthotrosTestimonios
Lo que dicen quienes ya trabajaron con nosotros
“La calidad de los proyectos y el nivel de colaboración que vimos en los equipos fue excepcional. No Country ha creado un modelo único para identificar talento real.”
Amanda Gelumbauskas
LATAM Head of Oracle Next Education
“El nivel de innovación y la calidad de los prototipos desarrollados en solo 4 días fue impresionante. No Country ha creado un ecosistema único para conectar talento con desafíos reales.”
Jorge Cobo
Founder
Preguntas frecuentes
¿En qué se diferencia de LinkedIn o una bolsa de empleo?
En LinkedIn ves lo que el candidato declara. En No Country ves cómo trabaja. El ranking no está basado en keywords del CV: está basado en semanas de comportamiento observado en equipo bajo presión real. No podés falsificar cinco semanas de trabajo.
¿Qué roles y niveles de seniority están disponibles?
El pool incluye perfiles junior y junior-mid (0 a 2 años de experiencia laboral formal). Roles: AI Engineer, Frontend, Backend, UX/UI, Data Analyst, Product Designer, Growth y otros. Conocimientos: Web, Mobile, Data, UX, Producto, Growth, IA, Agentes, Cloud, Videojuegos, Ciberseguridad. Formación técnica en bootcamps, universidades o programas de certificación.
¿Cómo accedo al dashboard?
Creás tu cuenta en companies.nocountry.tech/login con tu email corporativo. El acceso es inmediato. Podés ver los perfiles de la simulación activa o la más reciente completada.
¿Qué pasa si el perfil que incorporo no funciona?
Garantía de reemplazo en 72 horas dentro de los primeros 30 días. Sin costo adicional.
¿Puedo observar a un equipo durante una simulación activa antes de decidir?
Sí. Si hay una simulación en curso podés acceder al dashboard y observar la actividad de los equipos en tiempo real antes de hacer cualquier contacto.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso desde la reunión hasta que el talento arranca?
Desde la reunión de descubrimiento hasta el catálogo curado: 3 a 5 días hábiles. Confirmado el match, el talento arranca en 72 horas desde el pago.
¿Necesitás incorporar talento junior en los próximos 30 días?
Agendá una reunión de 20 minutos
Sin compromiso. Te contactamos para armar el catálogo.