# No Country > La plataforma donde el talento crea soluciones reales y las organizaciones validan equipos sin riesgo. Reconversión, experiencia, innovación y evidencia objetiva. No Country corre simulaciones laborales: equipos multidisciplinarios de talento junior y junior-mid trabajan cinco semanas sobre proyectos reales, con actividad, entregables y peer review documentados. De ahí salen tres cosas: talento con experiencia verificable, organizaciones que ven cómo trabaja alguien antes de contratarlo, y proyectos digitales terminados que quedan publicados en el showcase. ## Servicio de contratación Contratación de talento junior y junior-mid con evidencia de comportamiento y ejecución No Country ofrece a empresas perfiles junior y junior-mid con evidencia real de cómo trabajan. En lugar de decidir con un CV y una entrevista de una hora, las empresas ven 5 semanas de comportamiento documentado en simulaciones laborales: índice de actividad, trayectoria semanal, peer review anónimo y entregables concretos. - Evidencia conductual real antes de contratar: índice de actividad, trayectoria semanal, peer review anónimo y entregables concretos. El ranking se basa en 5 semanas de comportamiento observado en equipo, no en keywords del CV. - Proceso: reunión de descubrimiento (20 min), catálogo curado en 3 a 5 días hábiles, entrevistas coordinadas. Confirmado el match, el talento arranca en 72 horas desde el pago. - Garantía de reemplazo en 72 horas dentro de los primeros 30 días, sin costo adicional. - Contratos de 3 o 6 meses. Al finalizar, el talento puede incorporarse de forma permanente sin comisión. - Pool junior y junior-mid (0 a 2 años de experiencia laboral formal) en desarrollo, diseño, datos, IA y producto. Roles: AI Engineer, Frontend, Backend, UX/UI, Data Analyst, Product Designer, Growth y otros. - Conocimientos: Web, Mobile, Data, UX, Producto, Growth, IA, Agentes, Cloud, Videojuegos, Ciberseguridad. - Geografías con talento activo: Argentina, Brasil, México, Colombia y más de 100 países. - Dashboard para empresas: companies.nocountry.tech/login, con email corporativo. Acceso inmediato a la simulación activa o a la más reciente completada. - Si hay una simulación en curso, se puede observar la actividad de los equipos en tiempo real antes de hacer contacto. - Comunidad: más de 5 millones de alcance vía aliados, talento activo en más de 100 países. Cifras a agosto 2026. - Más de 2.500 perfiles validados conductualmente. Cifras a agosto 2026. - 4 acuerdos consecutivos con partners corporativos. - Aliados: Oracle Next Education, Oracle, Alura, Decrypto, Stellar, Tecnológico de Monterrey, Viamatica. - Primera conversación: reunión de 20 minutos, sin compromiso y sin costo. ## Cómo incorporar un junior, de la reunión al día 1 1. Reunión de descubrimiento: En 20 minutos entendemos exactamente qué perfil necesitás: rol, stack, zona horaria, urgencia, cantidad. No te mandamos un catálogo genérico. Nos aseguramos de que lo que te presentamos sea lo que buscás. 2. Catálogo curado: En 3 a 5 días hábiles desde la reunión, preseleccionamos los perfiles de nuestro pool que mejor matchean con tu requerimiento. Solo incluimos perfiles que confirmaron disponibilidad y aceptaron el modelo. Recibís nombres, roles, datos conductuales y resúmenes de peer review, sin datos de contacto hasta confirmar el interés. 3. Entrevistas coordinadas: Si un perfil te interesa, nosotros coordinamos la entrevista. Vos llegás con evidencia de semanas de comportamiento documentado. La conversación confirma lo que los datos ya te dijeron. 4. Onboarding en 72 horas: Confirmado el match, el talento arranca en 72 horas desde el pago. Con garantía de reemplazo de 30 días sin costo si no funciona. ## Garantía de reemplazo en 30 días - Reemplazo en 72 horas si el perfil no funciona en los primeros 30 días, sin costo adicional. - Basado en evidencia de comportamiento real documentada durante semanas, no en un CV armado para impresionar. - Al finalizar el período contratado (3 o 6 meses), el talento queda libre para incorporarlo directo, sin comisión. - Ya lo conocés. Ya sabés cómo trabaja. Es el camino más seguro a una contratación permanente. ## Esto es lo que vas a poder ver de cada talento, antes de decidir. - Índice de actividad: Presencia real semana a semana: mensajes, reuniones y conexión. - Trayectoria semanal: Cómo evoluciona el ritmo de trabajo: si acelera, cae o se recupera. - Peer review: Cómo lo describen sus compañeros después de semanas trabajando juntos. - Entregables: Lo que construyó de verdad: código, documentación y diseños. ## Roles junior con evidencia, en +100 países Roles: AI Engineer, Frontend, Backend, UX/UI, Data Analyst, Product Designer, Growth y otros. Conocimientos: Web, Mobile, Data, UX, Producto, Growth, IA, Agentes, Cloud, Videojuegos, Ciberseguridad. Geografías con talento activo: Argentina, Brasil, México, Colombia y más de 100 países. - +30k Comunidad directa - +1M Alcance vía aliados y partners - +100 Países con talento activo - Cifras a agosto 2026. ## Preguntas frecuentes ### ¿En qué se diferencia de LinkedIn o una bolsa de empleo? En LinkedIn ves lo que el candidato declara. En No Country ves cómo trabaja. El ranking no está basado en keywords del CV: está basado en semanas de comportamiento observado en equipo bajo presión real. No podés falsificar cinco semanas de trabajo. ### ¿Qué roles y niveles de seniority están disponibles? El pool incluye perfiles junior y junior-mid (0 a 2 años de experiencia laboral formal). Roles: AI Engineer, Frontend, Backend, UX/UI, Data Analyst, Product Designer, Growth y otros. Conocimientos: Web, Mobile, Data, UX, Producto, Growth, IA, Agentes, Cloud, Videojuegos, Ciberseguridad. Formación técnica en bootcamps, universidades o programas de certificación. ### ¿Cómo accedo al dashboard? Creás tu cuenta en companies.nocountry.tech/login con tu email corporativo. El acceso es inmediato. Podés ver los perfiles de la simulación activa o la más reciente completada. ### ¿Qué pasa si el perfil que incorporo no funciona? Garantía de reemplazo en 72 horas dentro de los primeros 30 días. Sin costo adicional. ### ¿Puedo observar a un equipo durante una simulación activa antes de decidir? Sí. Si hay una simulación en curso podés acceder al dashboard y observar la actividad de los equipos en tiempo real antes de hacer cualquier contacto. ### ¿Cuánto tiempo tarda el proceso desde la reunión hasta que el talento arranca? Desde la reunión de descubrimiento hasta el catálogo curado: 3 a 5 días hábiles. Confirmado el match, el talento arranca en 72 horas desde el pago. ## Páginas - [Inicio](https://showcase-prod.vercel.app/): Qué es una simulación laboral de No Country y qué evidencia produce. - [Contratar talento](https://showcase-prod.vercel.app/para-empresas/contratar): Para organizaciones que buscan perfiles junior y junior-mid con evidencia conductual real: proceso, garantía de reemplazo y perfiles validados. - [Reconversión profesional](https://showcase-prod.vercel.app/talento/reconversion-profesional): Para quienes cambian de carrera hacia tecnología y necesitan experiencia real de equipo. - [El paradigma de la simulación laboral](https://showcase-prod.vercel.app/simulacion-laboral/paradigma): El modelo detrás de las simulaciones y por qué funciona. - [Tu propio hackathon](https://showcase-prod.vercel.app/soluciones/tu-propio-hackathon): Validación de producto con equipos de No Country en formato hackathon. - [Subí tu desafío](https://showcase-prod.vercel.app/soluciones/subi-tu-desafio): Proponer un problema real para que lo trabaje un equipo de simulación. - [Equipos de simulaciones](https://showcase-prod.vercel.app/showcase/teams/simulaciones): Equipos y proyectos de las simulaciones laborales. - [Equipos de hackathones](https://showcase-prod.vercel.app/showcase/teams/hackathones): Equipos y proyectos de los hackathones. - [Proyectos](https://showcase-prod.vercel.app/showcase/proyectos): Soluciones digitales construidas durante las simulaciones. - [Talentos](https://showcase-prod.vercel.app/showcase/talentos): Perfiles que participaron de las simulaciones. - [Casos de éxito](https://showcase-prod.vercel.app/casos-de-exito): Qué pasó con organizaciones que ya trabajaron con No Country. - [Simulación en vivo](https://showcase-prod.vercel.app/live): Actividad de los equipos de la simulación en curso. - [Contacto](https://showcase-prod.vercel.app/contacto): Cómo contactar a No Country. ## Enlaces - [Resumen para modelos](https://showcase-prod.vercel.app/llms.txt): Versión corta de este documento. - [Simulación en vivo](https://companies.nocountry.tech/simulation): Producto de simulación laboral. - [Dashboard de organizaciones](https://companies.nocountry.tech/login): Acceso con email corporativo. - [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/nocountrytalent/) - [Instagram](https://www.instagram.com/nocountry.tech/)