Hackathon ONE II
Impulsando la empleabilidad digital en LATAM y Brasil
El brazo formativo de Oracle en LATAM y Brasil.
Ha becado a más de 500,000 personas desde el 2018, impulsando oportunidades educativas y profesionales inclusivas en toda la región.
Partner educativo: Alura, la mayor edtech de Brasil con más de 5 millones de estudiantes, líder en educación tecnológica en América Latina.
Aumentar la empleabilidad real de sus estudiantes más allá de la certificación académica.
Validar fit cultural entre el talento y empresas aliadas, reduciendo riesgos de contratación.
Brindar a los becados un entorno de experiencia de trabajo real.
Generar métricas objetivas de desempeño que respalden decisiones de contratación de sus partners.
Talento diverso participando en la simulación laboral
De LATAM y Brasil representados en el hackathon
Total de horas invertidas por los equipos durante toda la simulación, reflejando el nivel real de dedicación y ejecución sobre el desafío.
Cantidad total de interacciones generadas por los equipos, mostrando el nivel de comunicación, colaboración y actividad durante el proceso.
De los participantes completaron exitosamente la simulación
Descubrieron talento validado durante las 6 semanas de simulación laboral.
Cantidad de idiomas utilizados por los equipos durante la simulación, reflejando la diversidad cultural y la colaboración en entornos globales.
Total de soluciones trabajadas por los equipos a lo largo del proceso, evidenciando el volumen real de ejecución y producción dentro de la simulación.
Promedio obtenido en evaluaciones entre pares que refleja la capacidad de colaboración, organización grupal y contribución activa dentro del equipo.
Resultado promedio del peer review que mide la claridad, frecuencia y calidad de las interacciones durante el desarrollo del proyecto.
Implementamos una simulación laboral de 6 semanas donde más de 1260 graduados del programa Tech Advanced de Oracle Next Education trabajaron en equipos multidisciplinarios en proyectos reales de Data Science e IA. Utilizamos algoritmos basados en datos de simulaciones previas para formar equipos balanceados, asegurando colaboración efectiva desde el primer día. Los equipos trabajaron con tecnologías como OCI IA, Spring Boot, Java, Python y Hugging Face en roles de Backend, Data Analyst, Data Scientist y Data Engineer.
Creamos un entorno donde talento diverso y sin experiencia debieron construir soluciones en equipo colaborando en necesidades de negocio del cliente. Durante 6 semanas nuestra plataforma observó comportamiento, identificando quienes se adaptan mejor, garantizando el fit cultural.
Generamos insights objetivos de empleabilidad como nivel de actividad, contribución observada, peer review y match cultural, proporcionando datos objetivos para decisiones de contratación.
Conectamos talento con empresas a través de un dashboard empresarial donde pueden observar el comportamiento de los equipos en tiempo real, analizar métricas de desempeño, y contactar directamente para contratar basándose en datos objetivos de su rendimiento durante la simulación.
Los equipos debían utilizar las siguientes tecnologías para construir la aplicación:
Los equipos enfrentaron desafíos complejos de análisis predictivo y procesamiento de datos:
Durante las 6 semanas de simulación, los equipos siguieron una metodología ágil estructurada con reuniones regulares y entregables definidos:
Los equipos debían asistir a dos reuniones obligatorias por semana: una de planificación al inicio de la semana y otra de revisión al final, nuestra plataforma registra asistencia y sentimiento.
Todos los equipos utilizaron las herramientas colaborativas de nuestra plataforma para su comunicación diaria, GitHub para control de versiones y Google Meet para sus reuniones. La plataforma monitoreó la actividad en tiempo real para evaluar la colaboración efectiva.
Los equipos debían subir entregables semanales en fechas específicas: Planificación en semana 0, evidencia parcial de semanas 1 a 3, prototipo funcional y documentación en semana 4, y pitch en el Demo Day ante un jurado.
Se registraron patrones de comportamiento como el nivel de actividad, la frecuencia en su comunicación, la tasa de asistencia a sus reuniones, su imagen proyectada y el índice de contribución observada.
El evento culminó con un Demo Day donde los equipos presentaron sus proyectos ante un panel de tomadores de decisión de empresas líderes como Biofy, Bellosoft, Azcorp, Service IT, DBAOnline, Statum, John Deere, MCIO, Wongola, SPS Solutions, Deloitte MX, Forte Innovation, Metaphorce, Next G, BDS, Evol, Oracle y Alura.
"La calidad de los proyectos y el nivel de colaboración que vimos en los equipos fue excepcional. No Country ha creado un modelo único para identificar talento real."
"Ver a los equipos trabajar en tiempo real nos dio una perspectiva invaluable sobre cómo colaboran y resuelven problemas. Identificamos varios candidatos que se alinean perfectamente con nuestra cultura."
Hackathon ONE ( Brasil & LATAM )
Es un entorno controlado donde equipos multidisciplinarios trabajan en proyectos reales durante 4-6 semanas, permitiendo evaluar habilidades técnicas y soft skills en acción.
Organizamos hackathons masivos donde formamos equipos balanceados usando datos de simulaciones previas, asegurando colaboración efectiva desde el inicio.
Formamos equipos multidisciplinarios de desarrollo web, mobile, UX/UI, data science, marketing digital y más, adaptados a las necesidades específicas de cada proyecto.
Monitoreamos en tiempo real la comunicación, colaboración, cumplimiento de deadlines, calidad de entregables y soft skills como proactividad y adaptación.
Reducción de tiempo y costo de contratación, mejora en la calidad de las contrataciones, equipos más cohesionados y datos objetivos sobre desempeño real.